在现代社会当中，有很多朋友在应征期间，投递的简历无数，然而真正接到电话让自己去面试的次数却是寥寥无几的。面对这样的经历出现，为何自己的简历得不到公司的赏识，了解具体的简历抒写技巧，相信会更加吸引人力资源的注意。

一：内容千篇一律。

要知道公司的人力，他们主要的职责就是帮助公司，筛选到适合的人才。所以简历作为第一个环节的筛选，自然是需要仔细的了解才可以。内容上的千篇一律，难免会造成审阅人员的视觉疲劳，特别是套用一样的模板，这样的做法很容易造成描述的过程过于普遍性大众化，让自己的简历没有过多的特色可言。这样一来无法打动HR的芳心，固然自己的应聘书也将会石沉大海。想要获得更多的面试机会，注重特色还是非常有必要的体现，这点在简历的制作环节方面，也要牢记于心。

二：语言叙述过于官方。

简历是要体现出自身的闪光点，然而在简历叙述和制作期间，如果运用了很多专业的术语，这样难免会给人一种死板官方的感觉，反而会呈现出适得其反的效果。面对这样的情况出现，建议还是以和善的态度加以正视与面对，才能够确保在接下来的语言叙述阶段更为形象生动，帮助在专业术语的对话过程中，找寻到适合的方法，成为了值得备受关注的选择方向。言语上的官方性，未免看起来形式大于内容，这对于审核人员来说，印象分数往往不会太高。

三：没有突出专业能力。

应聘者要将自己的闪光点体现在这份简历身上，才能够突出属于自己二等专业，帮助自身在应聘职位的过程中，获得HR的好印象。所以在进行叙述期间，做到实事求是的同时，可以加入一些自身的业绩经历过程，这些还是非常重要的体现，能够确保自己在描述阶段找寻到更为适合的选择方向，确保了专业能力更为突出，让各方面的综合水平在第一时间得到了公司的信任。

相信在注意了上述的这些问题之后，接下来朋友们在简历的制作环节中，能够积累一定的经验，帮助自身在应聘的道路上，减少更多的坎坷经历，为自身获得更多公司的赏识提供了方便。