工作职责：1.全面统筹规划集团人力资源战略，并监督各项计划的落实及实施情况； 2.规范人力资源管理体系，优化人力资源管理的流程及相应管理办法； 3.总体控制公司人力成本，以及对公司的人力成本预算进行审核并对其执行情况实施监控； 4.建立规范化的招聘系统，并组织实施管理者的招聘和任命工作； 5.负责薪酬福利激励体系的优化； 6.全面推行绩效管理，组织公司绩效考核工作； 7.制定培训计划，实施培训方案，完善培训体系； 8.指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成； 9.协助建立符合企业发展的人事管理团队。 10.设计适合公司发展的人力资源管理模式（组织管控、职位管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、核心人才梯队建设、胜任力模型、流程管理）。

工作职责：5年企业管理咨询和指导经历，服务过10多家各类制造型企业（包括造纸、电机、音响、电子、食品等）擅长企业综合运营管理、组织结构和管理流程再造及优化，熟悉人力资源管理、行政管理、采购管理、市场营销等管理。

工作职责：1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求,结合事业部的实际情况开展人力资源工作; 2、根据体系文件和所在单位的实际情况,完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作; 3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点,不断完善事业部的薪酬体系并执行; 4、根据事业部特点,搭建适合事业部发展需要的绩效管理体系; 5、完善和推行任职资格体系; 6、组织开展多种形式的文化活动,增强员工的凝聚力和满意度; 7、根据劳动法律法规,不断提升劳动关系管理水平,预防和及时处理劳资关系。 8、绩效薪酬体系的搭建和推行; 9人才发展体系的搭建和推行,擅长企业文化、雇主品牌的推广和建设。