更新时间:2023-08-13
翟先生
| 43岁| 本科| 10年以上工作经验 |身高175CM |保密 |工商管理类
现居住:河南省驻马店市鹏宇新城
户籍:汉
气质佳
能出差
技术精悍
有亲和力
经验丰富
求职意向
期望职位:首席运营官COO,副总裁/副总经理,人事总监,行政总监
期望行业:不限
期望薪资:面议|想在驻马店工作
求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境
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自我描述
本人性格开朗不失稳重,为人诚恳有涵养。具有20年的外资/民营企业管理经验,一直从事集团C E O 、COE、C H O的管理及指导工作,熟悉组织系统建设和企业组织变革等方面有较丰富的经验。多年的工作实践,使本人对企业的经营方式,经营理念有了较深的实战经验,并养成对工作严以律己、客观公正、雷厉风行的管理风格;具有较强的领导指挥能力与组织协调、沟通团结能力;具有较高的现代企业规范化、制度化建设能力、执行力,并具有高度责任心和勇于开拓创新的敬业精神。相信人生没有创造不出的奇迹,只有梦想不到的愚蠢。我愿以多年的企管经验之才华为公司的发展全力以赴,奉献出一生的热情和力量,共创辉煌美好之事业!
教育经历
1998-9 至 2001-7
[2年10个月]
中专|河南省汝南师范学校|音乐表演
2020-3 至 2022-7
[2年4个月]
大专|许昌学院|音乐表演
2023-5 至今
[1年1个月]
本科|武汉科技大学|人力资源管理
工作经历(TA工作了29年7个月,共做了3份工作)
2004-8 至 2018-12
[14年4个月]
人力资源部经理|富士康科技深圳有限公司
工作职责:1.全面统筹规划集团人力资源战略,并监督各项计划的落实及实施情况; 2.规范人力资源管理体系,优化人力资源管理的流程及相应管理办法; 3.总体控制公司人力成本,以及对公司的人力成本预算进行审核并对其执行情况实施监控; 4.建立规范化的招聘系统,并组织实施管理者的招聘和任命工作; 5.负责薪酬福利激励体系的优化; 6.全面推行绩效管理,组织公司绩效考核工作; 7.制定培训计划,实施培训方案,完善培训体系; 8.指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成; 9.协助建立符合企业发展的人事管理团队。 10.设计适合公司发展的人力资源管理模式(组织管控、职位管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、核心人才梯队建设、胜任力模型、流程管理)。
2009-3 至 2013-3
[4年]
项目总监|深圳市正道德品行管理咨询有限公司
工作职责:5年企业管理咨询和指导经历,服务过10多家各类制造型企业(包括造纸、电机、音响、电子、食品等)擅长企业综合运营管理、组织结构和管理流程再造及优化,熟悉人力资源管理、行政管理、采购管理、市场营销等管理。
2013-3 至今
[11年3个月]
行政总裁|河南XX集团股份有限公司
工作职责:1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求,结合事业部的实际情况开展人力资源工作; 2、根据体系文件和所在单位的实际情况,完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作; 3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点,不断完善事业部的薪酬体系并执行; 4、根据事业部特点,搭建适合事业部发展需要的绩效管理体系; 5、完善和推行任职资格体系; 6、组织开展多种形式的文化活动,增强员工的凝聚力和满意度; 7、根据劳动法律法规,不断提升劳动关系管理水平,预防和及时处理劳资关系。 8、绩效薪酬体系的搭建和推行; 9人才发展体系的搭建和推行,擅长企业文化、雇主品牌的推广和建设。
培训经历
2011-9 至 2011-10
[1个月]
教练技术|深圳市正道德品行管理咨询有限公司
培训内容:教练技术 1)、基础教练能力:教练架构、教练技能技巧、商业应用、动力对话。获得成为教练的各种技能。 2)、突破技能:突破教练技巧、九型性格教练工具、身心语言教练工具。向内寻找自己,体会自己的强项,从而学会带出他人强项的技能。 3)、策略与育成:成功教练策略,育成系统。将教练技术转化为管理实践的方法。
项目经历
2012-8 至 2013-2
[6个月]
广东潮州通明实业有限公司|项目总监
项目描述:1、战略系统建设、组织系统建设、财务系统建设、信息办公系统建设、采购系统建设、仓储系统建设、生产系统建设、品质系统建设、客服系统建设、营销系统建设、企业文化系统建设、ISO9000认证及导入、7S系统建设、安全系统建设、行政系统建设等。企业TA教练系统培训及应用。
获得证书
2009-11ISO14000
2009-8ISO9001
2012-3管理咨询师
2012-12企业高级培训师
2012-10企业一级人力资源管理师
2011-11企业教练
语言能力
普通话熟练